龍江新語丨漳州：院長聘任制，“不合格”就解聘！背后有何深意？
閩南網10月27日訊（閩南網記者 周怡楠陳惠容 文/圖/視頻）日前，漳州市衛健委發布公告，從今年起，漳州市二級以上公立醫院，將實行院長選拔聘任制，每屆任期3年，且實行年薪制，如未完成任期目標，將不得連任或予以解聘。這是不是意味著，院長的“鐵飯碗”被打破了？
其實，早在2015年發布的《漳州市公立醫院綜合改革實施方案》中，就提出過“院長聘任制”。該《方案》明確，試行公立醫院院長年薪制，由財政全額負擔，嚴禁院長收入與醫院經濟收入直接掛鉤。同時，建立績效考評機制，推進院長的職業化和專業化。
不過，當時的《方案》，并無明確“退出機制”。而本次的新規中，在選拔聘任流程上進行了更詳細的解說——除了建立考核和退出機制外，院長原則上從《漳州市公立醫院院長名錄庫》中進行遴選、推薦提名，經市醫管委研究同意后，按相關規定聘任。而《院長名錄庫》也將實行動態管理，不定期更新。
這意味著，院長聘任制度實施后，漳州市公立醫院的院長將不再僅憑背景或關系，而是通過遴選來產生。這一改革，也必將為現有的醫療體系注入新的活力，從而提升醫院的服務質量和醫療水平。
那么，“院長聘任制”的背后，還有怎樣的考量？
一個客觀的事實是，醫療行業擁有極強的專業性，而醫院的院長大多是業務型專家。正因如此，在醫院的各項重大決策過程中，院長的決策權至關重要，而一旦院長動了“歪心思”，也難以被有效監管。今年國內轟轟烈烈的醫療反腐行動，也佐證了這一事實——據中新網梳理發現，截至8月17日，今年以來全國至少已有184位醫院院長、書記被查。
在這樣的背景下，加快實行“院長聘任制”，制定科學合理的考評機制、退出機制，似乎也是大勢所趨。盡管新規的落地需要一個過程，甚至在實施過程中，不可避免地會出現一些“阻力”，但從近幾年全國各地調整醫療體制機制的方向看，更好、更快推進醫療體系改革已成為必然。讓我們拭目以待！
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